为了客观公正地评价非教学科研岗位职工的工作表现和业绩，激励职工争先创优、奋发进取，2019年12月30日和12月31日，学院分别举行了行政管理人员年度述职答辩和实验技术人员年度述职答辩。测评评委由二三级教授、高层次人才、教学团队负责人、科研团队负责人、教工党支部书记、本科生、研究生干部、学院领导及党委委员、同部门其他人员组成。会议分别由肖新军副院长、刘成辉副院长主持。

述职答辩开始后，首先行政管理人员和实验技术人员分别进行5分钟述职，随后进行3-5分钟答辩，测评评委与每位答辩人进行了交流。答辩后，由测评评委为每位被考核人员的工作满意度打分。

对于本次考核，高玲香书记肯定了各系列队伍一年来的辛苦工作。对于队伍存在的共性问题她给出了相应的建议，并对队伍未来的发展提出了更高的要求。她谈到，述职考核主旨在于以考核为抓手，打造专业的管理团队，提高服务师生的水平，真正发挥考核的激励作用，助力学院学科发展。

薛东院长做总结发言，他指出，本次述职答辩有利于促进教学科研人员与管理人员相互理解，有利于全院师生了解管理团队对学院所做的贡献，加深对管理团队在学院发展中起到重要作用的认识。此外，对教职工进行年度岗位考核是学院常规管理和人事分配制度改革的重要组成部分，通过考核，一方面是为了督促教职工总结一年来工作的得失，发扬成绩，明确努力方向，弥补工作中的不足，更好地促进个人职业发展与成长，推动学院事业发展，调动广大教职工的工作积极性和创造性；另一方面，也是为年终绩效分级奖励提供重要依据。他希望通过述职考核，每位管理人员都能认真总结一年来的工作，潜心思考，努力提升，来年更好的践行服务师生的理念，为学院的发展增砖添瓦。